Nous sommes entreprise à mission

Un lieu avec du sens et des engagements ancrés dans notre projet d’entreprise.

Économie locale et circulaire

Depuis le premier jour, nous travaillons avec les producteurs locaux et des partenaires du coin pour animer et fournir Aux Enfants Terribles, en favorisant les circuits-courts et le réemploi (comme avec Le Fourgon qui nous fournit les softs !).

Énergies renouvelables

Même si notre bâtisse est ancestrale, nous l’avons remise au goût du jour : isolation, pompe à chaleur et nous nous fournissons en électricité provenant de sources renouvelables.

Tri des déchets

Nous recyclons et trions nos déchets avec Baudelet environnement, et nous valorisons nos déchets alimentaires avec les Alchimistes qui les transforment en compost.

Inclusion et formation

Notre équipe, notre bataille. Nous accompagnons chacun de nos Enfants Terribles dans son parcours, et favorisons l’inclusion par le travail : nous employons des personnes en situation de handicap ou en réinsertion.

Mobilité douce

Nous encourageons la mobilité douce en facilitant l’accès aux vélos, et en mettant à disposition des bornes de recharge pour véhicules électriques.

Index égalité H/F

L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. Il doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars.

Pour l’année 2026, Aux Enfants terribles a calculé son score : 99/100.

Le détail des notes est le suivant :

L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Économie locale et circulaire

Depuis le premier jour, nous travaillons avec les producteurs locaux et des partenaires du coin pour animer et fournir Aux Enfants Terribles, en favorisant les circuits-courts et le réemploi (comme avec Le Fourgon qui nous fournit les softs !).

Énergies renouvelables

Même si notre bâtisse est ancestrale, nous l’avons remise au goût du jour : isolation, pompe à chaleur et nous nous fournissons en électricité provenant de sources renouvelables.

Tri des déchets

Nous recyclons et trions nos déchets avec Baudelet environnement, et nous valorisons nos déchets alimentaires avec les Alchimistes qui les transforment en compost.

Inclusion et formation

Notre équipe, notre bataille. Nous accompagnons chacun de nos Enfants Terribles dans son parcours, et favorisons l’inclusion par le travail : nous employons des personnes en situation de handicap ou en réinsertion.

Mobilité douce

Nous encourageons la mobilité douce en facilitant l’accès aux vélos, et en mettant à disposition des bornes de recharge pour véhicules électriques.

Index égalité H/F

L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. Il doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars.

Pour l’année 2026, Aux Enfants terribles a calculé son score : 99/100.

Le détail des notes est le suivant :

L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10